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院党委召开2019年第22次党委会

重科院  cqast.org.cn  2019/10/11  来源: 干部人事处 浏览:

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9月27日上午,院党委书记何平主持召开2019年第22次党委会议,党委副书记、院长梁震出席会议,党委委员刘斌、李瑞雪、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华参加会议。院机关相关处室主要负责人列席会议。会议通过了《重庆市机电设计研究院、重庆市日用化学工业研究所班子正职选拔工作方案》;会议同意了对院庆祝中华人民共和国成立70周年表彰对象给予物质奖励事宜。

会议传达了市人才工作骨干培训会议精神。会议强调要提高对人才工作极端重要性的认识。人才强国是党中央一个非常重要的国家战略,按照习近平总书记重要讲话,人才是第一资源,要聚天下英才而用之。新一轮科技革命浪潮席卷全球,抢占人才制高点就占据了未来发展的制高点,人才是我院过去十年所取得成就的基石,也是未来发展的关键。要清醒认识我院面临的严峻人才工作形势。相比高校等相关科教主战场,我们必须要花更大力气来搞好人才工作,人才工作关乎我院未来的生死存亡,必须竭尽全力抓好。要把握好人才工作的四项原则。必须坚持引进和培育并重,坚持柔性引进和全职引进并重,坚持研发、管理、市场营销三支人才队伍并重,坚持人才要向优势学科、重点领域倾斜四项原则。要加强院党委对人才工作的领导。干部人事管理部门制定了切合实际的《院五年人才引育发展规划》,还要分解任务,提交改革领导小组专题审核。同时,院党委要专题研究年度人才计划,定期听取人才工作汇报。要尽早出台院《人才引育实施办法》,要使用好院人才引育基金,按实际工作成效,滚动支持。要全力做好全市英才大会人才招聘工作。一是全院有人才需求的中心、院所必须参加英才大会,将招聘岗位、待遇、条件、考核方式等信息展示出来;二是要研究制定院所长、中心主任或常务副主任等管理岗位的招聘计划,包括招聘数量、招聘要求、招聘方式等,提交党委会研究后实施。要全力加强资金争取力度。必须加大市科技局每年面向科研院所的人才专项资金争取力度。该资金要落到人头上才能拿到,要及时向市科技局汇报院人才规划及英才大会等人才招聘情况,争取获得最大的支持。要召开高规格的全院人才工作会议。由干部人事管理部门牵头,精心准备,适当宣传,要落实责任制,目前各中心、院所真正能够落地的高端人才并不多,要思考怎样打破这个格局。

会议强调,要更加注重人才工作实效。引进人才的同时,还应在内部确定一个人带,不能只图虚名、图数字漂亮,一定要在工作中发挥作用,把实效做出来。每个单位都有五年发展规划纲要,规划落地需要人才。人才引育要注重向重点领域、重点优势学科倾斜,要与五年发展规划相匹配。要更加注重内部人才培育。我院有各类人才,现有人才要跟外面引进的人才一个标准来衡量,现有人才符合条件的,一样可以享受人才政策和经费。要更加注重人才发展的环境建设。创新生态是一个系统工程,要有空气,有土壤,有阳光,有水分,要素要齐备,人才就能像树一样长得起来。因此,环境建设要与院几大改革方向、全院从严治党、院政治生态营造相结合,才能引进人才、留住人才。目前,我院整体的政治生态及发展环境正向好的方向转变,力争用2-3年的时间打造好我院创新生态环境,取得根本性的好转,形成一种昂扬向上的发展态势,把资金风险降下来,工作推上去。要更加注重人才待遇提升。除了用感情、用事业留人,还要着重用待遇留人。各中心、院所要把职工收入最低指标亮出来。在提高经济待遇的同时,还要注重向人才倾斜,提高政治待遇与荣誉,要加大改革力度,注重职工健康成长、评职称、聘岗位、柔性人才引进、分类考核等等,要让人才有个舒心的工作环境,感觉到充分的重视。要更加注重全院的文化打造。我院是重庆科技创新服务的高地。高地还应体现在文体活动方面,工会要发挥作用,要营造一种良好的科技人员之家的氛围,做好取消全院职工停车收费,做好职工工作餐、住房补贴兑现,搭建各类人才施展才能的舞台等相关工作,提高职工归属感和凝聚力。

会议在研究推荐兼任重庆联合产权交易所知识产权分所领导人选时要求,要尽早向重庆联合产权交易所发函明确委派的兼职人员;要加强与重庆联合产权交易所沟通协调,要抓好知识产权交易分所的工作,充分发挥知识产权交易分所的作用;在今后工作中,干部兼职兼薪要明确的原则:副处级及以上的干部一般兼职不兼薪,对专业技术人员可以适当放宽条件,在符合规定的情况下允许兼薪,涉及到所有人员兼职兼薪由干部人事管理部门统一管理,事前提交党委会、院长办公会研究后施行。

会议审定了院相关同志转为管理六级非领导岗位及挂靠处室事宜。会议指出:一是按照相关规定所有在下属单位任实职的干部,不再在机关兼任处室实质性领导;二是选人用人专项巡视提出我院领导干部断层情况严重,青年干部、中层干部提拔滞后,正处级岗位空缺多,副处级岗位提拔紧张,通过领导职务转非领导职务,把更多实质性领导岗位职数留出来,用于中青年干部的提拔;三是随意改非、超职数配备干部等不合规做法是会被追责的,我院本次提拔干部及调整非领导岗位都是符合市编办和市人社局批准的岗位职数的。会议要求,要提出其他在下属单位任职干部挂靠处室的意见,以及按规定将全院内设机构改革还未撤销的机构一次性整改到位的方案,提交党委会研究。

会议审定了关于院机关推荐选拔处级干部会议推荐参考人选事宜。一是原则同意院机关推荐选拔处级干部会议推荐参考人选;二是要严格执行选拔程序,要严格选拔标准。要按照习近平总书记20字好干部标准,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,要坚持院党委提的四个坚决不用原则:政治不坚定的坚决不用,品德有缺陷的坚决不用,廉政不过关的坚决不用,不担当、不作为、乱作为的坚决不用。是否有良好的发展环境,关键在于干部任用,干部选拔任用就是向全社会释放用人导向;三是要严肃纪律,该走的程序一个都不能少,要规范。同时,严禁拉票贿选,严禁相关人员违背组织纪律等等。选拔干部是非常严肃的事情,要提高政治站位,高度重视、积极支持和配合这项工作。


会议现场


何平书记主持会议并讲话

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