何平主持召开全院2022年工作研讨会

1月7日，全院2022年工作研讨会召开，党委书记何平主持会议并作讲话，党委副书记、院长梁震，副院长刘斌、李瑞雪，纪委书记曾学东结合分管领域工作作了发言，各处室、研究中心、企事业单位和转制院所主要负责人汇报2022年主要工作思路和工作建议。

何平强调，在开年之初就召开今年的工作研讨会十分及时、非常必要，有利于全院上下进一步统一思想、凝聚共识，形成合力做好今年的工作。总的来说大多部门和单位对2022年的工作进行了认真谋划，但一些部门和单位仍然存在思考不深、研究不细、抓工作的思路和方法不够、改革创新精神和举措欠缺等问题。会后，各部门和单位要加大工作力度，本月内召开工作研讨会，对2022年的工作重点进行再谋划、再研究，出台更具针对性的工作举措并形成年度工作要点，确保以优异成绩迎接党的二十大和重庆市第六次党代会召开。

何平对2022年全院工作提出十点意见：第一，认清发展形势，勇于担当，积极进取作为。今年将迎来党的二十大和重庆市第六次党代会的召开，当前，第二个百年奋斗目标、科技自立自强等国家战略正如火如荼深入推进，成渝地区双城经济圈、科创中心建设等事关重庆发展的重要战略正在实质性全面展开，地方科学院的改革发展也进入了关键时期，河南、北京、广西等省级地方科学院相继进行了重大改革创新。全院上下要进一步认清发展形势，坚持问题导向，牢固树立改革创新意识、担当进取意识、市场效益意识，提升工作主动性和创造性，努力完成时代赋予的职责使命。

第二，围绕改革发展主题，积极融入科技创新主战场。2022年的工作主题确定为“积极融入科技创新主战场提升年”，围绕此主题，要着力实现创新影响力提升、科技服务精准性提升、社会贡献度提升、市场占有率提升、发展质量和效率提升等“五个提升”。

第三，坚持正确发展思路，把准全院改革发展方向和脉络。要秉承继承与发展原则，坚持以“十四五”发展规划为根本，聚焦科技创新中后端，实施好“双轮驱动”“服务主战场”“特色发展”“开放合作”四大发展战略，扭住“4432”中心工作不放，正确处理好局部与全局、历史与未来、理想与现实“三个关系”，自力更生、轻装上阵、脚踏实地，做出成效。

第四，坚持“稳字当头、稳中求进”原则，确保安全稳定发展。坚持“一把手”牵头负总责，严格落实“一岗双责”，全力做好国家安全、意识形态、安全生产、疫情防控等重点安全事项，加强对特殊人群关爱，做好债务风险防控，严肃问责，以责任追究倒逼责任落实。

第五，加强工作统筹谋划，确保全院协调发展。强化全院一盘棋，在各中心和院所全面实施“党建、规划、改革、考核、分配、干部人才”六位协同推进机制；建立院领导对口帮扶困难中心和院所机制，首批在6个院所、中心建立帮扶工作组，加大指导和支持力度；进一步发挥好困难院所帮扶资金作用；对管理费进行动态调整，全面实施与效益挂钩的薪酬动态调整机制，严格实施预算管理“上管一级”，建立全院干部统筹调配和人才共享机制。

第六，加强党建和党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。大力推进全面从严治党向基层延伸，做实“七个从严”，持续推进廉政教育全覆盖、六个专项整治、线索处置等重点工作，着力抓好干部作风整顿；推动决策机制民主化、科学化、规范化，以高效运转、务实管用为原则开展制度清理，加强风险点防控，提高重点工作督查督办精准性。

第七，强化规划执行，确保规划落地见效。认真开展规划执行评估，确有必要修改的要严格履行程序；年度目标任务要纳入各中心、院所的工作要点，严格进行考核奖惩，规划执行情况作为干部使用、绩效发放的重要依据。

第八，大力实施“五大行动计划”，确保中心工作做出特色和影响力。制定实施“四智两大一院提升行动计划”“重点研发提升行动计划”“科技服务提升行动计划”“国企效益提升行动计划”和“研究中心提升行动计划”等五大行动计划，明确主要目标、主要举措和责任部门，确保融入科技创新主战场提升年落到实处。

第九，强力推进改革攻坚，为全院发展增添动力。着力推进“四大改革攻坚”深化提升，国资国企改革主要围绕关停并转、减员增效、降成本拓市场等深化；科研管理改革主要围绕进一步激发科研人员积极性及重大项目库建设、重大项目策划申报、存量科技成果转化、全院高层次人才培育和使用等深化；资源配置改革主要围绕土地、房屋、设备等资源盘活利用和共享等深化；绩效分配改革主要围绕坚持“四个倾斜”，拉大差距，树立发展正能量等深化；中心和院所改革重点围绕进一步着力解决“效益好的改革力度大，效益不好的反而不改革”的怪现象深化。

第十，加强干部队伍建设，为建设重庆科技创新与服务高地和全国特色鲜明的地方科学院提供坚强保障。以未来5年引育高层次人才200人以上、建成重庆科技创新与服务人才高地为目标，筹备召开全院人才工作大会，编制“十四五”发展人才专项规划，出台重科英才引育计划、院党委加强人才工作的意见等系列政策文件；院人才引育基金倍增并完善使用办法；持续坚持“能评快评、能推快推、能聘快聘”的“三快”政策举措和“外引与内育并重、专兼并重、三支人才队伍并重”的“三个并重”工作思路，将人才引育指标分解纳入到各中心和院所年度考核指标；进一步加大中青年干部培养使用力度，健全干部常态化交流机制；开展干部作风整顿，加大问责问效，重点整治懒政怠政不作为、胆大妄为乱作为、不敢负责推诿扯皮造成负面影响和阻碍改革发展造成负面影响等现象和情况。

梁震强调，要深入贯彻市委、市政府“稳字当头、稳中求进”的工作要求，以“十四五”发展规划为根本遵循，持续深化“4432”工作主线，实施好科学城项目，建好乡村振兴研究院，逗硬完成年度经济目标、人才目标和重点改革任务等；要大力加强干部队伍作风建设，突出真抓实干、业绩为先的导向，着力打破“投入越多、亏损越多”“企业办得多、亏得多”“效益好的改革力度大，效益不好的改革力度小”三个怪圈，在全院范围形成浓厚的创先争优氛围。

会议现场

何平书记讲话