我院召开人才工作大会

1月6日，我院召开人才工作大会，全体院领导、院机关处室、研究中心全体干部职工、院属企事业单位领导班子成员及人才工作负责人、院“重科英才”人才代表等近130人参加会议。会上，院党委书记何平作大会报告，院领导为优秀“重科英才”代表颁发了荣誉证书，3名人才代表和3位用人单位代表分别作了交流发言，院党委副书记、院长雷虹主持会议，并对落实院人才工作会提出了具体要求。

何平表示，院人才工作大会是2023年召开的全院第一个高规格会议，是建院以来首次召开全院人才大会专题研究部署人才工作，是全院以实际行动贯彻落实党的二十大、市委六届二次全会、中央人才工作会议和市委人才工作会议精神的务实举措。当前，全院上下将人才工作作为一号工程来抓，充分体现了院党委、行政抓好院人才工作的坚定决心。院人才工作的总体目标是把我院建设成为重庆重要的科技创新与服务人才高地，并对开展院人才工作进行四个方面的重要部署。一是坚持政治引领，深化思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感。推进新形势下全院人才工作，必须进一步提高政治站位，切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，统一到中央、市委人才工作的安排部署上来，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全院“十四五”发展规划和全院“十四五”人才规划，把人才工作放到更加突出的位置，切实推进全院人才创新发展。二是深刻把握形势，切实增强人才高地建设的紧迫感，以时不我待的精神抓好人才工作。近年来，制定出台了《院“十四五”人才发展专项规划》等制度办法10多个，大力实施重庆英才、重科英才计划，设立院人才引育基金，坚持“三支人才”队伍并重、内育外引并重、专兼并重原则，实行能评快评、能聘快聘、能推快推的“三快”人才政策，全院人才工作取得了明显成效。但与全国地方科学院和市内同类别科研机构相比，还存在一定的差距与不足，务必引起高度重视。三是明确目标，把握关键，全力以赴推进全市科技创新和服务人才高地建设。“十四五”期间，院人才总量达到1000人以上，新增研发人才、管理人才和市场营销人才500人以上，其中，引育高层次人才200人以上，培育市级以上人才团队8-10个。全院高级职称和博士学位人才比例达到40%以上。要进一步理清人才发展思路，明确人才工作重点任务，突破事业编制界限引育人才，注重实绩、唯才是举，以筑巢引凤的办法引育人才。四是加强党的领导，为人才发展提供坚强有力的政治和组织保障。落实党管人才的责任，发挥各级党委党组织在人才工作中的领导核心作用，要把人才工作摆在各单位工作的重要位置。考核奖惩形成常态化机制，开展重点的督查考核，强化考核奖惩，加强考核结果的运用，加强人才工作的监督、问责、问效。加强人才的服务引领，加大人才经费投入力度。

何平指出，要采取超常规举措全力推进人才工作。一要实施重科英才“十百”计划。未来五年力争引育10名科技领军人才、100名骨干人才、200名后备人才，为建设重庆人才创新和服务高地提供更加强大的人才支持。二要建立院后备人才库。建立院后备人才库，形成研发、管理和市场营销三类人才“蓄水池”。三要建立青年人才跟踪培养机制。实行“导师制”和“师徒制”，为青年人才明确培养导师、方向、目标和使用平台，做到精准培养，大力培育骨干和领军人才。四要设立青年人才激励专项。每年资助10个左右的青年人才科研项目，重点鼓励35岁以下青年人才申报。五要实施院特设岗位规划。全院设立50—100个特设岗位，用于引进高端人才。六要完善大平台管理办法。搭建一批研发平台、服务平台，建立市级以上研发和服务平台的考核奖惩、激励机制，促进平台健康发展。七要开展大项目库策划和实施。重点针对市委市政府大力支持的智能科技、生命健康、绿色低碳方向，开展顶层设计，遴选数个能够体现我院特色优势、推动我院战略发展的重大项目予以重点支持。八要完善人才工作考核指标。加大下属单位人才工作完成情况的考核权重，压实各单位主要负责人抓人才工作的主体责任。九要优化人才考核办法。实施人才分类考核，既确保客观公正，也要爱护人才、尊重人才，给予新引进人才考核过渡期。十要进一步修订完善院重科英才管理办法和人才引育基金管理办法。做到向基层倾斜，形成水紧鱼跳的干事创业氛围。十一要修订完善院科研奖励办法。设立特殊贡献奖、改革创新奖，加大对突出人才的奖励力度。十二要加强人才工作宣传力度。主动发掘人才典型案例，精心策划，加强宣传力度。十三要强化督查问责。通过督查改进干部作风。实行综合督查和专项督查相结合，加强对重点工作的督查，确保重点工作按要求推进。十四要建立赛马比拼机制。发扬“三争精神”，定期举办赛马比拼大会，分系列、分层次开展赛马比拼，评比结果与考核奖励、资源分配等挂钩。

会议现场

何平书记讲话

雷虹院长讲话

院领导颁发证书

人才代表发言